A professzionális munkaerő közvetítés ma már nem csak a multiknak elérhető luxus.
Korunk dinamikusan változó munkaerő piaci környezetében a munkaerő felvétel külsős céggel történő támogatása egyre népszerűbb szolgáltatás lett a KKV-k körében is.
Külsős partnerként működő közvetítőként olyan szakértelmet és erőforrásokat biztosítunk, amely lehetővé teszi a vállalkozásod számára a gyors és hatékony reagálást a munkaerőpiaci kihívásaitokra.
A toborzási és jelöltkiválasztási folyamatokat cégedre szabottan alakítjuk ki, figyelembe véve annak egyedi igényeit és emberi erőforrás elvárásait.
Tapasztalt HR szakértők támogatásával biztosítjuk, hogy a toborzási folyamat és hozzá tartozó HR adminisztrációs feladatok terhe csökkenjen, így te a stratégiai célokra koncentrálhatsz.
A potenciális jelöltek felkutatásában és előszűrésében közel 20 éves tapasztalatunk van, a kék és a fehér galléros pozíciókban egyaránt.
A keresési csatornáinkon keresztül szektor-specifikus toborzási módszereket alkalmazzuk. Így arra is hangsúlyt fektetünk, hogy a toborzás és kiválasztás ne csupán adminisztrációs támogatást jelentsen, hanem valódi értéket teremtsen.
A hatékony munkaerő kiválasztás ma már elengedhetetlen versenyelőnyt jelent minden vállalkozás számára, és hosszú távú stabilitást biztosít a munkaerőpiacon.
Szakértelmünk és tapasztalatunk garancia is arra is, hogy neked csak a legrelevánsabb, és megfelelően előszűrt jelöltekkel kelljen találkoznod.
A potenciális jelöltek kiválasztásának folyamán, a szakmai kompetenciákon túl, az egyén integrációjának a lehetőségeit is figyelembe vesszük. Így a folyamat végére csak az alkalmasabb jelöltek állnak rendelkezésünkre.
Toborzási és jelöltkiválasztási, valamint HR outsourcing szolgáltatásunk révén több mint egyszerű toborzási eszközt kapsz.
Olyan megoldásokat nyújtunk, melyek hosszú távon is elősegítik az új munkatársad integrációját és a csapatok erősítését.
A toborzási folyamatokat érintő hibák kiküszöbölése egy szűkös tehetségpiacon alapvető lenne minden vállalkozás számára.
Gyakori hiba, hogy a vállalkozások nem szánnak elég időt a pozíció felvételi folyamatának előzetes megtervezésére. Ennek hiánya később plusz kiadásokkal járhat.
Érdemes már a tervezéshez is egy HR tanácsadó vagy egy munkaerő közvetítő cégnek a szolgáltatásait igénybe venni.
Nálunk a tervezés első lépése a munkaerő igényeid pontos megértésénél kezdődik.
A tervezés hiányosságai, vagy a teljes hiánya miatt gyakran tapasztaljuk, hogy a döntés elhúzódik. Sokszor ezért a legjobb jelöltek végül eltűnnek a versenytársak vagy más munkaeerő közvetítő cégek ajánlatai miatt.
A modern munkaerőpiacon a szektor-specifikus toborzás és munkaerő kiválasztás kulcsfontosságú szerepet játszik a vállalatok versenyképességének növelésében.
A munkaerő-toborzási és jelöltkiválasztási folyamatokat költséghatékonyan és teljes mértékben a cégkultúrádra szabott megoldásainkkal szervezzük.
A folyamatokat nemcsak a jelöltkiválasztási tapasztalatunk, hanem a leendő új kolléga integrációjának lehetősége alapján is határozzuk meg.
A kiválasztás folyamatát egy teljes körű rendszerben hatjuk végre, ami egy sablonmentes, és teljesen személyre szabott megközelítést tesz lehetővé.
Professzionális munkaerő közvetítő partnerként támogatunk a versenyképességed megőrzésében.
Velünk nem csupán egy tapasztalt HR csapat támogatását élvezheted, hanem a munkaerőpiac kihívásainak megoldására is egyedi, testreszabott stratégiákat alkalmazhatatsz.
A modern munkaerő közvetítés nem merülhet ki csak és kizárólag a toborzásban és a jelölteknek a kiválasztásában.
Mi részfolyamatokat is biztosítunk számodra. A teljesség ígénye nélkül ilyen tipikus részfolyamatok közé tartozik például:
Elemezzük az aktuális és jövőbeni munkaerő szükségleteidet, majd elkészítjük az adott pozíció részletes munkaköri leírását, amely tartalmazza a feladatokat, felelősségeket és elvárásokat.
Kidolgozzuk a céged nyitott pozícióit érintő álláshirdetéseket, egyeztetjük annak tartalmát, és összeállítjuk az online jelentkezési űrlapodat, melynek segítségével az érkező önéletrajzok és motivációs levelek rendszerezhetőek.
Az összegyűjtött pályázatok „HR-es szemmel” történő manuális, egyenkénti kiértékelése során figyelembe vesszük a szakmai tapasztalatot, kompetenciákat és a motivációkat. Ezt követően rendszerezzük és folyamatosan frissítjük a jelöltek adatbázisát, valamint elvégezzük az első kapcsolatfelvételt az alapinformációk begyűjtése céljából.
Kidolgozzuk a kompetenciaalapú kérdéseket, és megszervezzük az interjúkat legyenek azok online vagy személyes, strukturált, panel, egyéni vagy csoportos formában.
Az összegyűjtött információk alapján rangsoroljuk a jelölteket, ellenőrizzük a referenciákat, majd előkészítjük az ajánlati dokumentumokat, tárgyaljuk a fizetés és juttatások részleteit.
Az új munkavállaló számára részletes onboarding programot dolgozunk ki, amely magában foglalja a beilleszkedési tréningeket, a mentori rendszer kialakítását, valamint az első hónapok rendszeres visszajelzésének megszervezését.
Nem kínálunk sablonos megoldásokat, minden ügyfelünkhöz egyedi igényeik alapján közelítünk, és célzott stratégiákkal dolgozunk.
Tapasztalt szakértők bevonásával, hatékony megoldásokat ajánlunk, amelyek hosszú távon is fenntartható eredményeket biztosítanak.
Ügyfeleinkkel állandó kapcsolatban állunk, ezzel biztosítva a sablonmentes, személyre szabott szolgáltatást, és a rugalmasságot.
