A szervezeti igények felmérése alapján testreszabott HR megoldásokat kínálunk, amelyekkel hatékonyan támogathatod a HR folyamataidat.
Egy jól működő emberi erőforrás menedzsment rendszer elengedhetetlen ahhoz, hogy a HR folyamatok gördülékenyen és eredményesen működjenek.
Célunk, hogy ezek a humán erőforrás folyamatok sikeresen hozzájáruljanak a szervezeti célok eléréséhez. A HR outsourcing révén biztosítjuk, hogy a kiszervezett HR folyamatok ne csupán HR adminisztrációs támogatást nyújtsanak, hanem valódi értéket teremtsenek a vállalat számára.
Egy „HR-es” feladata, hogy a szervezeti működést hatékonyabbá tegye és elősegítse a stratégiai célok megvalósítását.
Tapasztalataink szerint a stratégiai szemlélet és a rugalmas munkamódszerek egyaránt fontosak, így könnyedén igazodunk a változó piaci környezet kihívásaihoz.
Legyen szó toborzásról, teljesítményértékelésről vagy akár vezetőfejlesztésről, a kiszervezett HR olyan kereteket biztosít, amelyek hosszú távon is segítik a cég növekedését és fejlődését.
A HR kiszervezése lehetővé teszi, hogy a vállalatok rugalmasan és hatékonyan kezeljék humán erőforrás folyamataikat anélkül, hogy belső kapacitásaikat terhelnék.
Milyen stratégiai előnyökkel járhat a HR folyamatok részének, vagy egészének a kiszervezése egy kis- és középvállalkozás számára?
Amikor a mindennapi feladatok többségét Te és a kollégáid végzitek, könnyen elveszhet a fókusz a stratégiai döntésekről. A HR kiszervezés pontosan azért lehet kulcsfontosságú, mert profi csapat gondoskodik a humán erőforrással kapcsolatos teendőkről, miközben Te a főbb üzleti területekre összpontosíthatsz.
Külsős „HR-es” ként az esetek többségében jobban rálátunk a háttérfolyamataidra. Adminisztratív feladatok elletásán túl a jogszabályi változások követése, és a megfelelő alkalmazásuk is biztosított lesz. Emellett akár a toborzás, bérszámfejtés, és egyéb HR-funkciók professzionális kezelése is biztos szakértői kezekbe kerülhet, így a céged fejlődésére és startégiai célok elérésére koncentrálhatsz.
A HR kiszervezés nemcsak költséghatékonyabb lehet, hanem lehetőséget ad arra is, hogy csökkentsd a vezetőkre nehezedő nyomást. A kiszervezett HR szolgáltatásunk nem csupán egyszerű kiegészítés, hanem rendszerint egy új szemléletet is hoz a szervezet életébe.
A HR területén is a jogszbabályi ismereteken túl az egyik legfontosabb tényező a rugalmasság. A kiszervezett szolgáltatásainkkal az aktuális helyzetedhez igazítjuk a megoldásainkat. Lehet, hogy egy bizonyos időszakban a toborzás kerül előtérbe, máskor pedig a már meglévő csapat fejlesztése lesz a prioritás, mindenben számíthatsz ránk.
Amikor a szervezet mérete és igényei meghaladják a meglévő belső kapacitásaitokat, különösen a HR-feladatok terén, érdemes lehet fontolóra venni valemelyik HR folyamatnak a kiszervezhetőségét.
Ahhoz, hogy vállalkozásod stabil és versenyképes legyen, kulcsfontosságú, hogy a humán erőforrást ne „ad hoc” módon, hanem tudatosan kezeld.
Tapasztalataink alapján a HR outsourcing szolgáltatásunk szinte azonnal csökkenti a túlterheltséget, és egyúttal professzionálisabb megközelítést hoz a mindennapi működésbe.
A toborzás, a különféle HR adminisztrációk, vagy akár a teljesítményértékelés, és egyéb humánerőforrás szempontból fontos feladatok dedikált HR csapat kezébe kerülnek.
Külsős HR szolgáltatóként nem csupán „kívülről” szemléljük a cégedet, hanem partnerként dolgozunk együtt veletek. A megfelelő HR támogatásra való támaszkodás segít abban, hogy a növekedéssel járó kihívásokra gyorsan és hatékonyan reagálhass.
Egy HR-partner bevonásakor talán az egyik legizgalmasabb kérdés, hogy milyen szintű együttműködésre számíthatsz.
Rövid távú projektekhez és átmeneti időszakokhoz egy dedikált „HR-es” támogatásával magabiztosabban állhattok bele az emberi erőforrással kapcsolatos kihívások kezelésébe.
Támogatjuk a változásmenedzsmentet, a szervezeti átalakításokat, valamint a krízishelyzetek megoldását, vagy igényeitek szerint a HR osztálytól átmenetileg átvesszük a kijelölt feladatokat.
Legyen szó vezetőváltásról, gyors létszámnövekedésről vagy szervezeti változásokról, számíthatsz ránk. Több mint egyszerű adminisztratív támogatás, a szolgáltatás célja a hatékonyság növelése és a hosszú távú stabilitás elősegítése.
Az interim HR hozzájárul a stratégiai döntések támogatásához, minimalizálja a működési kockázatokat, és az átmeneti időszakban is biztosítja a szükséges humánerőforrás-menedzsmentet.
Interim HR megoldásainkal biztosítjuk a folytonosságot és csökkentjük a működési kockázatokat, miközben Te továbbra is a legfontosabb üzleti célokra koncentrálhatsz.
Tapasztalt HR szakember delegálásával hosszú távon biztosítjuk a vezetőid, vagy a HR vezető támogatását, ezáltal az emberi erőforrások hatékonyabb kezelését és optimalizálását érheted el.
Egy megfelelő HR szakember bevonásával csökkenthetők az operatív feladatokra fordított belső erőforrások.
Hosszú távú előnyökre tehetsz szert, hiszen a szakmai támogatás révén biztosíthatod a hatékony munkaszervezést és a jogszabályi megfelelést, ami hozzájárul a vállalatod fenntartható növekedéséhez.
Munkavállalók be- és kiléptetési folyamatának megtervezése, beleértve az orientációs programok kidolgozását is.
A HR feladatok kiszervezése ezen a területen is hatékony megoldást jelenthet, hiszen biztosítja a gördülékeny integrációt és a jogszabályi megfelelést.
Az új kollégák érkezésekor nem csupán adminisztrációs támogatást biztosítunk, hanem egy strukturált betanulási programot is.
Az újonnan belépők számára biztosított zökkenőmentes beilleszkedési folyamat kialakítása melyben a leendő közvetlen kollégák is részt vesznek, hozzájárul a produktívabb munkavégzéshez, és a szervezet eredményeinek javításához.
Az offboarding során igényeid szerint a kilépő munkavállalóktól szerzett információk alapján elemzéseket készítünk, hogy értékes visszajelzéseket gyűjtsünk a további lehetséges fejlesztésekhez is.
Egy jól átgondolt onboarding és offboarding folyamat minden cég számára elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállalók beilleszkedése és kilépése zökkenőmentesen történjen.
