Gondolkoztál már azon, hogy vajon mitől lehetne a céged még sikeresebb, miközben a munkatársak is jól érzik magukat?
Elsőre sokan egy profi termékre vagy szolgáltatásra gondolnának. Valójában a színfalak mögött ennél sokkal összetettebb a folyamat. A HR tanácsadás szolgáltatásunkal pontosan ezekre a kulisszák mögötti humánerőforrás folyamatokra fókuszálunk.
Emberi erőforrás tanácsadóként széleskörű iparági tapasztalatunk segít feltárni és optimalizálni a céges folyamataidat.
Külsős HR szakértőként frissebb szemmel, naprakészen látjuk a belső erőforrásaidat, mert objektíven, kívülről vizsgáljuk a szervezet működését.
Szaktudásunknak köszönhetően olyan megoldásokat is észrevehetünk, amelyek belülről, a napi rutinok forgatagában talán rejtve maradhatnak.
A közös munka során HR tanácsadóként nemcsak “megmondjuk a tutit”, hanem együtt gondolkodunk veled és a csapatod kijelölt tagjaival.
Ilyenkor az is kiderülhet, hogy a siker akadályai magában a belső működésben rejlenek – legyen szó rosszul kialakított folyamatokról vagy éppen a HR-rendszerek teljes hiányáról.
Ennek feltárása sokszor már önmagában hatalmas előrelépés.
Előfordul, hogy a megfelelő struktúra hiányzik, vagy a munkatársak nincsenek tisztában a szerepükkel. Egy tapasztalt HR tanácsadó támogatásával olyan keretetek hozhatsz létre amelyekben mindenki tudja, merre van előre.
Egy modern HR stratégia kialakítása nem feltétlenül terhel több milliós nagyságrendű kiadásokkal.
Sokszor tapasztaljuk, hogy a vezetők először drágának találják egy HR szakértő támogatását, majd később rájönnek, hogy nem számoltak a hozzá nem értésből fakadó későbbi veszteségekkel. A HR területe komplex és átfogó ismereteket igényel.
Egy bizonyos létszámig a munkaerő-menedzsment különösebb szakértelem nélkül is teljes mértékben a jogszabályoktól elvárt módon kezelhető.
A növekedésben lévő kisvállalkozások életében eljön az a nap amikor már HR rendszerben kell gondolkozniuk, és itt jön be képbe a megfelelő HR partner kiválasztása.
A HR tanácsadásra fordított költségeid akár már rövid távon is megtérülhetnek. Teljeskörű HR tanácsadásunk a kis- és középvállalkozások számára lehetőséget biztosít arra, hogy a HR-feladatokkal leterhelt kollégák ezután a saját szakterületükre és az egyéb stratégiai célokra összpontosíthassanak.
HR tanácsadásunk révén kialakíthatsz egy jól működő és hosszútávon is fenntartható humánerőforrás rendszert, és a vállalkozásod növekedése többé nem fog az emberi erőforrás menedzsment akadályaiba ütközni.
A vállalkozásod fejlődésével előbb-utóbb elérkezel ahhoz a ponthoz, amikor felmerül a kérdés:
HR tanácsadás vagy saját HR-es, melyiket válaszd?
Saját HR-szakember alkalmazása bizonyos szintű szervezetnél a legkézenfekvőbb hosszú távú megoldás!
Egy valóban hozzértő, és tapasztalt teljes munkaidős HR szakember munkáltatói költségei elérhetik a 800 ezer forintot, de akár a milliós költségeket is meghaladhatják.
A szervezeted igényeitől függően a HR tanácsadás rugalmas és költséghatékony alternatívát kínál, mely működhet projekt alapon, vagy hosszabb távú megállapodásban is.
Széleskörű HR tapasztalatunkkal vállalkozásod igényeire szabva támogatunk HR-rendszered kialakításában vagy optimalizálásában, és igényeid szerint hosszabb távon is biztosítjuk azok jogszabályoknak megfelelő fenntartását.
Együttműködésünk során nem csupán egy tapasztalt HR-szakember áll majd melletted, hanem egy teljes ügynökség szakértői támogatását élvezheted minden HR kérdésben.
Hogyan optimalizálhatnád a céged humán erőforrás feladatait anélkül, hogy újabb és újabb belső pozíciókat nyitnál?
Ilyenkor a kiszervezett HR remek alternatívát jelenthet. Kiszervezett HR szolgáltatásunk teljesen személyre szabott.
Hol a toborzás és kiválasztás a fókusz, hol a bérszámfejtési kérdések megoldása, a munkavállalók fejlesztése, motivációs programok kialakítása vagy a vezetői készségek erősítése kerül előtérbe.
Nálunk kiszervezett HR szolgáltatást | HR outsource | igénybe vehetsz rész vagy akár egész HR folyamatok kiszervezésére is.
Velünk a HR kiszervezésénél valójában nem egy HR-esed, hanem egy egész HR menedzsmented van.
Biztosítjuk számodra a szakértői HR auditot és a gyors, az elvásárasaidnak és a jogszabályoknak megfelelő HR menedzsmentet. Mi teljes körű megoldásokat nyújtunk számodra a humán erőforrás kezelés területén.
A kiszervezés során pontosan annyi HR-feladatot delegálhatsz, amekkora szintű támogatásra szükséged van.
Te a stratégiai irányokra koncentrálhatsz, míg a konkrét HR-ügyeket mi kezeljük. Ezzel jelentős időt és belső erőforrásokat takaríthatsz meg, miközben a szervezet hatékonyság növelése is garantált, hiszen tapasztalt szakemberek kezébe kerülnek a HR folyamataid.
Mi lenne, ha egy tapasztalt HR tanácsadó támogatásával választanád ki az új, vagy éppen az első HR-esedet, vagy a legújabb kollégáidat?
Tapasztalataink alapján a munkaerőpiacon egyáltalán nem könnyű megtalálni és főleg megtartani a megfelelő szakembereket.
A toborzási tanácsadásunk, az előszűrés, a kiválasztás és az egyéb belső humán erőforrás feladatok olyan sokrétűek, hogy ha ezek nem hozzáértő kezekben vannak, akkor könnyen elviszik a fókuszt a cég erőforrásaitól.
HR tanácsadásunkkal professzionális támogatást nyújtunk a megfelelő munkaerő kiválasztása és megtartása során, miközben Te az egyéb üzleti célokra koncentrálhatsz.
Szektorspecifikus tapasztalataink alapján HR tanácsadóként olyan módszereket és eszközöket alkalmazunk, amelyekkel már az első körben jobban kiszűrhetők a nem megfelelő jelöltek.
A kiválasztás során minden esetben az adott pozícióhoz mérten szem előtt tartjuk annak sajátosságait, a vállalati kultúrát és a hosszú távú foglalkoztási esélyeket.
Naprakészen követjük a munkaerőpiaci trendeket, így gyorsabban és hatékonyabban támogatjuk a toborzási és kiválasztási folyamataidat.
HR megoldásaink lehetővé teszik számodra, hogy gyorsabb, pontosabb és költséghatékonyabb kiválasztási rendszert alakíts ki, amely hosszú távon is fenntartható növekedést biztosít.
Részfolyamatokban is számíthatsz szakértelmünkre!
Többek között ezek közé tartozhatnak a keresési csatornák kijelölése, a jelöltspecifikus álláshirdetések készítése és az önéletrajzok előszűrése.
Támogatjuk az első körös interjúk lebonyolítását, a kompetenciatesztek elkészítését, a végső interjú folyamatát, vagy akár az új munkatársak gördülékeny beilleszkedését egy jól megtervezett onboarding rendszerrel.
Egy hatékony onboarding folyamat nemcsak az új munkavállalók gyors beilleszkedését segíti elő, hanem hozzájárul a szervezeti kultúra megerősítéséhez is.
A szervezetfejlesztés során támogatunk a vállalati célok pontos meghatározásában és megvalósításában. Fontos, hogy a változások ne csak a vezetői szinteken maradjanak meg, hanem a szervezet minden szintjén érthetőek és elérhetőek legyenek. Segítjük ügyfeleinket abban, hogy HR-stratégiáik összhangban legyenek szervezeti céljaikkal, és hozzájáruljanak a hosszú távú sikerhez.
Számos vállalat megfogalmazza és kihelyezi az értékrendjét, de ezek gyakran pusztán üres szavak maradnak. Ha nincs egyértelmű útmutató a gyakorlati alkalmazásukhoz, akkor nehéz megérteni valódi jelentésüket és mérni hatékonyságukat. Ezért kiemelten fontos, hogy a célok ne csak formálisan létezzenek, hanem valóban beépüljenek a mindennapi működésbe.
A szervezet teljesítményének javulása többszintű folyamat. A megfelelő HR-stratégia nemcsak az üzleti célok elérésében segít, hanem hozzájárul a szervezeti kultúra fejlesztéséhez és fenntartásához is.
Egyfelől mérhető mutatók – például termelés, bevétel vagy ügyfél-elégedettség – jelzik a fejlődést. Ezek az eredmények szoros összefüggésben állnak a megfelelő HR-stratégiákkal, amelyek az aktuális ismeretek felhasználásával segítik a szervezet céljainak elérését.
Másfelől ott van a munkatársak bevonódása, lelkesedése és a csapatszellem erősödése, amelyek nem mellesleg az employer branding egyik alapkövét jelentik. Egy jól működő szervezet nemcsak számokban, hanem a belső dinamika és elkötelezettség szintjén is mérhető sikereket ér el. Az employer branding tudatos építésével nemcsak a munkatársak elköteleződését növelheted, hanem a külső piaci megítélésedet is javíthatod.
Bár sokan tartanak a változástól, valójában ez a fejlődés természetes része.
Amikor a csapat megérti, hogy a szervezetfejlesztés céljait közösen is el tudják érni, akkor a félelem helyett sokkal inkább izgatott várakozás lehet úrrá rajtuk. A legtöbb esetben a dolgozók pozitívan reagálnak, ha érzik a stabilitást és a hosszú távra szóló koncepciót.
Az átgondolt és jól kommunikált változások végül összeadódnak, és egy fenntarthatóan működő, rugalmasabb szervezetet eredményeznek, amely nem csupán egy szabályrendszer, hanem egy valódi, jól működő struktúra.
Nem kínálunk sablonos megoldásokat, minden ügyfelünkhöz egyedi igényeik alapján közelítünk, és célzott stratégiákkal dolgozunk.
Tapasztalt szakértők bevonásával, hatékony megoldásokat ajánlunk, amelyek hosszú távon is fenntartható eredményeket biztosítanak.
Ügyfeleinkkel állandó kapcsolatban állunk, ezzel biztosítva a sablonmentes, személyre szabott szolgáltatást, és a rugalmasságot.
Kapcsolatfelvétel
Kapcsolatfelvétel
Hozzuk Ki a Maximumot a HR Területén is a Cégedből!
További Szolgáltatásaink
