Jelentkezel állásokra, mégsem jutsz el az interjúig?
Frusztrál, hogy hiába van tapasztalatod, a pályázataid nem hoznak eredményt?
Ebben a cikkben megmutatom, hogyan dolgozunk mi, HR-esek az előszűrés során.
Megmutatom neked, hogyan igazítsd az erősségeidet célzottan a megpályázott pozícióra, és követelményeihez hangolva.
Az ATS egy modern HR-es szűrő rendszer, ezért fontos, hogy a CV struktúrája és tartalma ennek is 100%-ban megfeleljen.
Egy hatékony önéletrajz nem hosszú, sokkal inkább lényegre törő, célzott és azonnal értéket kommunikál az olvasónak.
Közel 20 év HR-tapasztalattal, több ezer interjúval és kiválasztási folyamattal a hátam mögött, támogatom a karrierépítőket.
Amikor valakit nem hívnak be állásinterjúra, könnyű azt gondolnia, hogy nincs elég tapasztalata, nem elég jó, vagy egyszerűen túl erős a mezőny.
A valóság azonban legtöbbször árnyaltabb ennél.
Sok esetben nem a szakmai alkalmasság hiányzik, hanem az, hogy a pályázati anyag nem mutatja meg elég világosan, hitelesen és a meghirdetett szerepkörhöz illeszkedve az értékeket.
A bizonytalanság ilyenkor természetes, de fontos tudni, hogy a legtöbb hiba felismerhető és javítható.
Ez a cikk abban segít, hogy jobban átlásd, mi állhat a háttérben, és hogyan növelheted az esélyedet a következő jelentkezésednél.
Nem csak az számít, hogy alkalmas vagy-e, hanem az is, hogy ez mennyire látszik rólad.
Nekik már sikerült:
...és nekik is:
Gyakran Ismételt Kérdések
Jelenleg online vagyok elérhető, mivel párhuzamosan vállalati HR tanácsadói projekteken is dolgozom. Az online konzultációk során ugyanazt a figyelmet és személyre szabott támogatást kapod, mintha személyesen találkoznánk.
Bárkinek, aki ütősebb, célzottabb és korszerű önéletrajzot szeretne, különösen, ha páláyzol, és jóideje nem hívtak be állásinterjúra.
Segítek, hogy mit emelj ki és mit hagyj el. Egy modern, áttekinthető önéletrajz már az első ránézésre felkelti a figyelmet, növelve az esélyeidet.
HR szakértőként átnézem az önéletrajzodat, és pontos útmutatást adok a kulcsszavakhoz és formátumokhoz. Így a CV-d átjut az ATS szűrőkön és nagyobb eséllyel kerül a munkáltató elé.
Igen vezetői, és felsővezetői szinten is dolgozom ügyfelekkel.
A szolgáltatásaim díjai egységesek, függetlenül attól, hogy az ügyfelem milyen szakmai szinten van.
20 000 Ft / 60 perc
Igen, ezt biztosítom számodra telefonon, vagy akár online!
Természetesen! Kora esti, és amennyiben a helyzeted megköveteli, akár szombat délelőtti időpontokban is elérhető vagyok.
Önéletrajz elemzéssel kezdünk, átnézzük a meglévő anyagod (ha van), és azonosítjuk a hiányosságokat, fejlesztendő területeket.
Egy alkalom általában 60 perces.
Fontos, hogy az önéletrajzodat nem írom meg helyetted. Tapasztalataim szerint a legtöbb esetben már egy alkalom is elegendő ahhoz, hogy elkészüljön egy jól strukturált ATS-re is optimalizált önéletrajz.
Az önéletrajz tanácsadás után emailben küldöm a díjbekérőt, majd ezt követően átutalással, bankkártyával vagy Revoluton keresztül tudsz fizetni.
Mielőtt belevágunk, felveszem veled a kapcsolatot és segítek átgondolni a kiindulási pontodat. Így már az első perctől kezdve személyre szabottan tudunk majd együtt dolgozni.
| Terület | Mit nyújtok HR szakértőként? | Miért előnyös ez számodra? |
|---|---|---|
| ATS barát önéletrajz kialakítása | Átnézem az önéletrajzodat, és pontos útmutatást adok arra, hogyan tehetnéd ATS kompatibilissé. Megmutatom, milyen kulcsszavakat, formátumokat és szerkezeti elemeket érdemes javítanod. | A saját magad által készített CV átjut az ATS szűrőkön, így nagyobb eséllyel kerül a kiszemelt munkáltató elé. |
| A CV struktúra kialakítása | Részletes visszajelzést adok a felépítésről: mit tegyél előre, mit emelj ki, milyen pontokat érdemes elhagyni. Segítek abban, hogy a CV modern és könnyen áttekinthetőbb legyen. | Megmutatom, hogyan készíts olyan önéletrajzot, amely már az első ránézésre is felkeltheti a figyelmet. |
| Kulcsszó és eredmény alapú szövegírás támogatása | Kiemelem, mely szakmai eredményeidet érdemes erősebben megfogalmaznod. Konkrét minta mondatokat adok, hogy könnyebben tudj hatásos, pozícióhoz illeszkedő szöveget írni. | A CV-d végre nem sablonos lesz, hanem rólad szóló, egyedi és szakmai értéket bemutató anyag. |
| Megjelenés és dizájn HR szemmel | Véleményezem az általad használt sablont, betűtípust és elrendezést. Jelezni fogom, ha valami nehezítheti a feldolgozást vagy szemet szúr egy HR szakember számára. | Elkerülheted azokat a gyakori hibákat, amelyek miatt sok pályázati anyag már az elején hátrányba kerül. |
| AI tippek és útmutatás | Megmutatom, hogyan használd biztonságosan és hatékonyan az AI-t az önéletrajzodhoz. Elmondom, mit bízhatsz rá és mit nem, hogyan adj pontos promptokat, és mikor lehet szükséges utólagos javítás. | Időt spórolsz és jobb eredményeket érsz el, miközben hitelesen megmarad a saját hangod. |
| Motivációs levél vagy bemutatkozás finomhangolása | Visszajelzést adok a motivációs leveledre vagy rövid bemutatkozásodra, és segítek, hogyan tedd egyedivé és pozícióra szabottá. | Összehangolt és következetes üzenetet adsz át, amely erősíti a pályázatod professzionális megjelenését. |
Amikor sokadszor küldöd el a jelentkezésedet, mégsem érkezik megkeresés, könnyű arra gondolni, hogy biztosan nincs elég tapasztalatod, nem vagy elég jó, vagy egyszerűen túl erős a mezőny.
A valóság ennél jóval árnyaltabb. A kiválasztás korai szakaszában gyakran nem az dönt, hogy alkalmas lennél-e a feladatra, hanem az, hogy az önéletrajzod mennyire világosan, mennyire hihetően és mennyire az adott munkakörre szabva mutatja meg az értékeidet, és a munkatapasztalataidat. A legtöbb esetben nem a jelentkezővel van a probléma, hanem azzal, ahogyan az erősségei, és releváns tapasztalatai “tálalva vannak”.
Karrier tanácsadásaim során sokaknál felmerül a kérdés, hogy vajon miért nem hívják be őket akkor sem, amikor a munkatapasztalatuk első ránézésre megfelelő, a végzettségük rendben van, és valóban szeretnének váltani.
Ilyenkor rendszerint több kisebb ok rakódik egymásra.
Érdemes azt is megmutatni, hogy a munkáltató miért éppen benned lásson alacsonyabb kockázatot, gyorsabban érthető értéket és jobb illeszkedést.
Ezt a cikket azért írtam, hogy ne csak megnyugtasson, hanem rendszert adjon a kezedbe.
Közel 20 éves HR tapasztalattal a hátam mögött több ezer kiválasztásban vettem részt az első körös interjúktól a több alkalmon átívelő vezetői választásokig.
A teljesség igénye nélkül végigvesszük, mi akadályozhat meg abban, hogy egyáltalán felvegyék veled a kapcsolatot, majd továbbjuss az első körön, hogyan olvas egy toborzó vagy vezető egy önéletrajzot, milyen hibák gyengítik a jelentkezést, és mit tehetsz azért, hogy a következő pályázatod ne csak elküldött anyag legyen, hanem átgondolt, meggyőző bemutatkozás.
Sokkal inkább az, hogy a pályázati anyagaid túl általános, túl sűrű, nehezen áttekinthető, vagy egyszerűen nem arra a keresésre válaszolnak, amely a hirdetés mögött valójában ott van:
miért pont téged lenne érdemes behívni beszélgetésre?
Az első szűrés kíméletlenül rövid. A döntéshozó sokszor néhány pillanat alatt próbálja megérteni, milyen területen dolgoztál, milyen szinten, milyen eredményekkel, és milyen logika mentén kapcsolódik a múltad a most megpályázott feladathoz. Ha ezt az összképet csak hosszas bogarászás után lehet összerakni, máris csökken az esélyed. Nem azért, mert ne lennél alkalmas, hanem azért, mert a jelentkezésed több munkát kér az olvasótól, mint amennyit az első körben rá tud vagy rá akar szánni.
Sokan úgy írnak önéletrajzot, mintha egy teljes életút-összefoglalót kellene beadniuk. Ennek az a következménye, hogy a fontos és a kevésbé fontos elemek azonos hangsúlyt kapnak. Ugyanakkora terjedelem jut egy régi, ma már nem meghatározó feladatra, mint egy friss, erős szakmai eredményre.
Az olvasó ilyenkor nem kapaszkodót kap, hanem információtömeget. A tömeg viszont ritkán meggyőző.
Az igazán jól működő pályázati anyag nem attól erős, hogy minden részletet beleírsz, hanem attól, hogy szelektálsz. Megmutatod, mi az a három-négy üzenet, amit mindenképp észre kell vennie annak, aki olvassa.
Például: vezettél-e csapatot, feleltél-e számokért, vittél-e végig fejlesztést, ügyfelekkel dolgoztál-e, vagy olyan területen mozogtál-e, ahol pontosság és felelősség kellett. Ha ezek az üzenetek nem emelkednek ki gyorsan, a jelentkezés gyengébbnek tűnhet annál, mint amilyen valójában.
Tipikus hiba az is, hogy a pályázó feladatokat sorol, de eredményeket nem mutat.
Az ilyen és ehhez hasonló:
kezdetű mondatok önmagukban keveset adnak.
Nem derül ki belőlük, milyen szinten dolgoztál, mekkora önállósággal, milyen hatással. Sokkal meggyőzőbb, ha a feladat mellé odakerül a következmény is: gyorsabb lett egy folyamat, csökkent a hibaszám, nőtt az ügyfél-elégedettség, rendbe került az adminisztráció, vagy átláthatóbbá vált a működés.
A döntéshozó így nem találgat, hanem képet kap.
Gyakori ok, hogy az elküldött anyag nem eléggé célzott. Ugyanaz az önéletrajz megy ki többféle munkára, jobb esetben legalább a fájlnév változik 🫣.
Ez elsőre megfelelőnek tűnhet időspórolás szempontjából, de ritkán hoz jó eredményt.
A munkáltató ugyanis nem általános érdeklődést keres, hanem azt szeretné látni, hogy megértetted a feladat lényegét, és tudod is kapcsolni magad hozzá. Amikor a hirdetésben kiemelt hangsúlyt kap például az ügyfélkezelés, a jelentkezésed mégis főként háttérfeladatokról szól, máris gyengül az illeszkedés érzete.
Érdemes úgy tekinteni egy álláshirdetésre, mint a munkaadónak valamiféle probléma listájára.
Ideális esetben ez nem egy sablon díszszöveg, hanem jelzés arról, mire lenne szüksége leginkább a hirdetőnek. Lehet, hogy rendet szeretnének tenni, lehet, hogy stabil embert keresnek, lehet, hogy növekedéshez kell új kolléga, lehet, hogy valaki kiesett, és gyors átvételre van szükség.
Amikor a jelentkezésed nem erre válaszol, akkor az olvasóban nem alakul ki az a benyomás, hogy te megoldást hozol.
Az is számít, milyen szavakat használsz. Nem gépies másolásra van szükség, hanem arra, hogy ugyanabban a fogalmi térben beszélj, mint a hirdetés. Ha a kiírás folyamatfejlesztést, együttműködést, ügyfélkapcsolatot, pontosságot vagy üzleti szemléletet hangsúlyoz, akkor ezeknek valamilyen formában meg kell jelenniük a pályázati anyagodban is.
Nem kulcsszó halmozásként, hanem hiteles példákon keresztül. A jó jelentkezés nem hangzatos, hanem érthető és releváns.
Találd meg azokat a releváns területeket az eddigi munkavégzéseid során, ahonnan a lent bemutatott példákhoz hasonlóan te is hiteles eredményeket prezentálhatnál.
Ezeket érdemes az önéletrajzodban eredményként az általános adatok (tanulmányok, munkahelyek, stb.) után feltüntetned.
Éves szinten több mint 120 kiválasztási folyamatot támogattam, és a betöltési időt 18 százalékkal csökkentettem célzott keresési és előszűrési módszerek bevezetésével. A jelöltvisszajelzések aránya 30 százalékkal javult, miközben a próbaidőn túljutó belépők aránya is kedvezőbb lett.
A számlafeldolgozási és egyeztetési folyamatok átszervezésével havi átlagban 20 százalékkal gyorsabb ügyintézést értem el. Az eltérések száma is jelentősen csökkent egy éven belül, ami pontosabb zárást és kevesebb utólagos javítást eredményezett.
A készletkezelési rend átalakításával 8-10 százalékkal rövidítettem a komissiózási időt, és érezhetően javítottam a napi kiszolgálás pontosságát. A leltáreltérések aránya 12 hónap alatt jelentős mértékben esett vissza, ami sokkal megbízhatóbb működést tett lehetővé.
Napi átlagban 60–80 megkeresést kezeltem telefonon és írásban, miközben a válaszadási időt 10-15 százalékkal sikerült csökkenteni. A panaszkezelési esetek lezárási aránya javult, az elégedettségi visszajelzések száma pedig fél éven belül közel 15 százalékkal nőtt.
Egy időben 8–10 párhuzamos feladatot hangoltam össze különböző területek között, és a belső egyeztetések rendjének javításával 25 százalékkal csökkentettem a csúszások számát. A jobban követhető feladatkiosztásnak köszönhetően gyorsabb és átláthatóbb lett a megvalósítás.
Tartalmi és hirdetési kampányok összehangolásával 6 hónap alatt 28 százalékkal növeltem a leadeket (érdeklődői forgalmat). A pontosabban célzott megjelenések eredményeként a kapcsolatfelvételek költsége mérséklődött, miközben a hasznos érdeklődések aránya javult.
Ellenőrzési pontok és visszamérési lépések bevezetésével 1 éven belül 12 százalékkal csökkentettem a hibás teljesítések arányát. A dokumentálás rendjének megerősítésével gyorsabb lett a hibafeltárás, és kevesebb ismétlődő probléma jelent meg a működésben.
Évente több mint 50 képzési alkalom előkészítését és lebonyolítását támogattam, miközben a szervezési átfutási időt 20 százalékkal rövidítettem. Az egységesebb tájékoztatásnak és pontosabb ütemezésnek köszönhetően csökkent a lemondások és félreértések száma.
A beérkező javítási igények ütemezésének átalakításával közel 15 százalékkal javítottam a műhely kihasználtságát, és rövidebb várakozási időt értem el az ügyfelek számára. A pontosabb előkészítés révén csökkent az elhúzódó ügyek száma, és kiszámíthatóbbá vált a napi működés.
A belső adminisztrációs és beszerzési folyamatok egységesítésével havi szinten több órányi szervezési időt takarítottam meg a csapat számára. Az iratkezelési és nyomon követési rend javításával gyorsabb lett az ügyintézés, és 30 százalékkal csökkent a hiányos dokumentumok aránya
Sokszor azért maradsz le a következő lépésről, mert a pályázati anyagod nem bizonyítja elég tisztán az alkalmasságodat, nem csökkenti eléggé a munkáltató bizonytalanságát, és nem mutatja meg, hogyan lesz a múltbeli tapasztalatodból a jövőbeni teljesítményed.
Amikor valakit behívnak beszélgetésre, az nem csupán érdeklődés jele, hanem kockázatvállalás is a munkáltató részéről.
Időt, figyelmet és szervezést tesz bele abba, hogy közelebb engedjen magához egy jelöltet.
Éppen ezért az első körben azt mérlegeli, mennyire valószínű, hogy a jelentkezőből valóban működő munkatárs lehet. A kérdés tehát nem pusztán az, hogy jó vagy-e, hanem az, hogy mennyire könnyű ezt elhinni rólad az elküldött anyag alapján.
Kapcsolatfelvétel
Sokan igyekeznek minél több készséget, rendszert, programot és erősséget felsorolni. A probléma az, hogy a puszta állítás önmagában kevés. Attól, hogy valaki leírja magáról, hogy precíz, terhelhető, jó kommunikációs készséggel rendelkezik vagy csapatjátékos, a másik oldal még nem fogja biztosnak érezni, hogy ez valóban így van. A mai kiválasztási környezetben a hitelesség egyik legfontosabb forrása a konkrétum.
Konkrétum lehet egy szám, egy felelősségi kör, egy változás, amit elértél, egy helyzet, amit megoldottál, vagy egy környezet, amelyben helytálltál.
Például másképp hat az, hogy „kapcsolatot tartottam partnerekkel”, és másképp az, hogy „naponta több partnerrel egyeztettem, reklamációkat kezeltem, és hozzájárultam ahhoz, hogy kiszámíthatóbb legyen a teljesítés”. Az első állítás sem hamis, de a második már közelebb viszi az olvasót ahhoz, hogy elképzelje a munkádat.
Ugyanez igaz a pályamódosítókra is. Ha más területre jelentkezel, nem kell úgy tenned, mintha teljesen ugyanazt csináltad volna korábban. Inkább azt kell megmutatnod, mi vihető át. Milyen problémákat oldottál meg, milyen helyzetekben működtél jól, milyen felelősségi szinthez szoktál, hogyan tanulsz új közeget. A meggyőzés itt nem abból fakad, hogy mindenben egyezel a hirdetéssel, hanem abból, hogy láthatóvá teszed az átjárhatóságot.
Az egyik leggyakoribb félreértés az, hogy a munkakör megnevezése önmagában elég. Pedig ugyanaz a cím nagyon különböző valóságokat takarhat. Egy koordinátor lehet adminisztratív támasz, de lehet önállóan működő szervező is. Egy tanácsadó lehet kezdő végrehajtó, de lehet üzletileg érett, ügyfél előtt magabiztos szakember is. A vezetők ezért nem a címre kíváncsiak elsősorban, hanem arra, hogy az adott cím mögött mekkora felelősség, önállóság és hatás állt.
Amikor ez nem derül ki, könnyen alápozicionálod vagy éppen túl homályosan mutatod be magad. Az olvasó nem fog utánad képzeletben dolgozni. Nem fogja külön kitalálni, hogy mekkora költségkerettel dolgoztál, hány emberrel működtél együtt, vezettél-e folyamatot, készítettél-e döntéstámogató anyagokat, tárgyaltál-e, vagy csak végrehajtottál.
Ezeket neked kell érthetően jelezni. Nem dicsekvésként, hanem tájékoztatásként.
A jó önéletrajz egyik ismérve, hogy segít szintet olvasni. Az olvasó megérti belőle, milyen bonyolultságú feladatokat kezeltél, mennyire önállóan dolgoztál, és milyen környezetben mozogtál magabiztosan. Ettől lesz könnyebb elképzelni, hogy a meghirdetett pozícióban is működnél. A behívás esélye gyakran ott nő meg, ahol az anyagod nemcsak a múltadat mondja el, hanem a szakmai érettségedet is érzékelteti.
Az is gyakran előfordul, hogy nem a szakmai múltad a szűk keresztmetszet, hanem az, ahogyan jelen vagy az álláspiacon: milyen a szakmai önazonosságod, mennyire következetes az üzeneted, milyen benyomást kelt az online megjelenésed, és mennyire tűnik egyértelműnek, hogy valójában milyen szerepkörre pályázol.
Sok pályázó azért nem kap meghívást, mert kívülről nézve nem áll össze róla tiszta kép. Az önéletrajz egyik irányba mutat, a szakmai közösségi felület másik irányba, a jelentkezés tárgya pedig harmadikba. Ilyenkor nem feltétlenül az a gond, hogy többféle tapasztalatod van. Ez akár előny is lehet. A gond inkább az, ha nem látszik, mi a központi szakmai történeted, és miért éppen arra a munkára jelentkezel, amelyre most pályázol.
A munkáltatók szeretnek kapaszkodókat találni. Olyan jelölteket keresnek, akiknél gyorsan érthető, milyen irányból érkeznek, mire épül a szakmai hitelességük, és milyen munkakörökben tudnának várhatóan jól teljesíteni. Ha valaki egyszerre több, egymástól távolabb eső irányba pályázik, és ezt ugyanazzal az anyaggal teszi, akkor könnyen felmerülhet a kérdés: vajon valóban ezt akarja, vagy csak széles körben próbálkozik?
Ez nem erkölcsi kérdés, hanem kockázati szempont. A döntéshozó attól tart, hogy ha valaki nincs kellően tisztában saját magával, akkor később is bizonytalan lehet, gyorsabban továbbállhat, vagy kevésbé lesz motivált a tényleges feladatokban. Ezért fontos, hogy minden jelentkezésed mögött legyen egy rövid, belsőleg is vállalható magyarázat: miért pont ez a szerepkör, mit viszel bele a korábbi utadból, és miért most jött el nálad ennek az ideje.
Az online jelenlétednek is ezt kell támogatnia. Nem kell mindenhol ugyanazt a szöveget használni, de az alapüzenet legyen összhangban. Ha a szakmai bemutatkozásod, a fő eredményeid és a célpozícióid nagyjából egy irányba mutatnak, az bizalmat épít. A széteső üzenet viszont azt a benyomást keltheti, hogy még te sem döntötted el, mit szeretnél igazán.
A másik visszatérő hiba az, hogy a pályázó nem tudja jól megfogalmazni az érdeklődését. Vagy túl általános mondatokkal próbálkozik, vagy olyan lelkesedést ír le, amelynek nincs kapcsolata a tényleges munkával. A „mindig is érdekelt ez a terület” típusú mondat ritkán elég. Ennél az sokkal erősebb, ha meg tudod nevezni, mi fog meg a feladatban: emberekkel való munka, működésfejlesztés, rendteremtés, elemzés, ügyfélkapcsolat, szakmai elmélyülés, vagy éppen nagyobb önállóság.
A hiteles motiváció nem hangos, hanem pontos. Nem arról szól, hogy mindenáron bizonyítsd a lelkesedést, hanem arról, hogy érthetővé tedd a kapcsolatot a tapasztalatod és a megpályázott szerep között. Ha például háttérből ügyfélközelibb munkába mennél, akkor mondd ki, hogy a korábbi feladataidban is azokat a helyzeteket szeretted, ahol egyeztetni, megoldani és képviselni kellett. Ha vezetőből szakértőbb irányba mozdulnál, azt is lehet jól keretezni: mélyebb szakmai fókuszt, kevesebb személyi vezetést, nagyobb tartalmi felelősséget keresel.
A behívás gyakran ott dől el, hogy a másik fél meg tudja-e fogalmazni egy mondatban, miért érdekes a jelentkezésed. Ebben a mondatban a tapasztalat, a cél és a motiváció együtt jelenik meg. Ha te ezt előre megfogalmazod helyettük, sokkal könnyebb lesz igennel továbbengedniük.
Az első meghívást gyakran nem az dönti el, hogy mennyire vagy értékes szakember, hanem az, hogy a kiválasztás korai, részben gépesített és részben gyors emberi átolvasáson alapuló szakaszában mennyire könnyen feldolgozható, mennyire rendezett és mennyire bizalomkeltő a jelentkezésed szerkezete.
A pályázati anyagod tartalma mellett a formája is számít. Nem díszítésként, hanem használhatósági kérdésként. Az áttekinthető szerkezet, a következetes sorrend, a tiszta megnevezések és a világos szóhasználat mind azt segítik, hogy az anyagod gyorsan olvasható legyen. Amikor egy jelentkezés kusza, túl kreatív, vagy formai megoldásokkal próbál kitűnni ott, ahol inkább érthetőségre lenne szükség, az könnyen a befogadás rovására megy.
Sokan azt gondolják, hogy a figyelem megragadásához feltűnő önéletrajz kell. Színes dobozok, több hasáb, ikonok, grafikai elemek, különféle látványos megoldások kerülnek az anyagba. Bizonyos helyzetekben ennek lehet helye, de az állások többségénél nem ez az elsődleges.
A kiválasztás elején sokkal többet ér a tiszta szerkezet, mint a látvány. A döntéshozó gyorsan szeretne válaszokat kapni: ki vagy, hol dolgoztál, miben vagy erős, miért lehetsz jó erre a feladatra.
Ha a szöveg darabokra törik, ha a fontos információk nehezen találhatók meg, vagy ha a megnevezések túl kreatívak, az anyag veszíthet az erejéből. Ugyanez igaz akkor is, ha az önéletrajz túl hosszú, és nem látszik rajta a szerkesztői fegyelem. A tömörség itt nem szegénységet jelent, hanem fókuszt. A jó anyagban minden elemnek feladata van. Nincs benne öncélú dísz, nincs benne olyan rész, amely csak a helyet foglalja, és nincs benne bizonytalan hangulatú, félbemondatos bemutatkozás sem.
Érdemes úgy ránézni az önéletrajzodra, mintha nem te írtad volna. Tíz másodperc alatt látszik-e, milyen területen mozogsz. Fél perc alatt kiderül-e, milyen értéket hozol. Egy perc alatt érthető-e, miért lehetnél jó az adott szerepre. Ha erre a válasz nem egyértelmű, akkor az anyag szerkezetén még dolgozni kell.
Készen Állsz?
A pályázók gyakran sok energiát tesznek a bemutatkozó részbe, mégis ez válik az egyik leggyengébb ponttá. Hosszú, általános, szinte bárkire ráillő mondatok születnek arról, hogy az illető motivált, fejlődésorientált, emberközpontú, megbízható és elkötelezett. Ezek a jelzők önmagukban nem károsak, csak ritkán elég erősek.
Sokkal jobban működik egy rövid, szakmailag irányt mutató bevezetés, amely egyszerre mondja el a szakterületet, a tapasztalati fókuszt és a célzott értéket.
Ugyanez igaz a kísérőlevélre is. A jó levél nem ismétli meg az önéletrajzot, és nem általános lelkesedést közöl. Inkább három kérdésre válaszol: miért érdekel ez a szerep, miért van közöd hozzá, és miért lehet számodra is jó következő lépés.
Ha ezt tisztán le tudod írni, a levél erősíti a pályázatot. Ha viszont homályos vagy túl hosszú, akkor csak tovább növeli a bizonytalanságot.
A jelentkezés egészének az a feladata, hogy megkönnyítse a döntést. Nem az, hogy mindenáron lenyűgözzön, hanem az, hogy csökkentse a kételyt. A rendezett szerkezet, a pontos szóhasználat és a jól elhelyezett példák mind ezt szolgálják. Sokszor már ettől közelebb kerülsz az interjúhoz, mint bármilyen hangzatos önjellemzéstől.
Az olyan önéletrajz, amelyet könnyű feldolgozni emberi szemmel és technikai szűrésben is, nem trükközésre épül, hanem tiszta szerkezetre.
A cél itt nem az, hogy mesterségesen teleírd kulcsszavakkal a dokumentumot, hanem az, hogy a pályázatod jól olvasható, egyértelmű és szakmailag pontos legyen.
Az alábbi pontok abban segítenek, hogy az anyagod ne vesszen el formai vagy szerkesztési okok miatt.
Az ilyen, és ehhez hasonló, előre átgondolt felépítés azért erős, mert nemcsak tájékoztat, hanem rendet is teremt az anyagodban.
A másik félnek, azaz az olvasónak nem kell kibogarásznia, mit tudsz, milyen szinten dolgoztál, és mivel tudnál értéket adni.
Minél könnyebb megérteni az anyagodat, annál nagyobb az esélye annak, hogy időt szánnak rád a következő körben is.
Sok pályázó kizárólag a szakmai megfelelés oldaláról nézi a kiválasztást, pedig a döntésben gyakran legalább ekkora súllyal jelenik meg az is, hogy a jelölt várhatóan hogyan működne az adott közegben. Nem arról van szó, hogy mindenkinek ugyanolyannak kell lennie, hanem arról, hogy a munkáltató keresi a működési összhangot. A szakmai tudás növeli a meghívás esélyét, de az illeszkedés érzete gyakran döntő abban, kit látnak hosszabb távon is stabil választásnak.
Az illeszkedés bemutatása nem szerepjáték. Nem kell másnak mutatnod magad, mint aki vagy. Inkább arról van szó, hogy az önéletrajzod és a kísérőleveled segítsen felismerni: a szakmai háttered mellett a működésmódod is közel állhat ahhoz a közeghez, ahová jelentkezel.
Ez különösen sokat számít akkor, amikor több hasonlóan erős pályázó közül kell választani.
Örülök, hogy velem tartottál, ha tetszett ez a bejegyzésem nézz szét a blogjaim között, hátha találsz még valamit, amiből meríteni tudsz az aktuális karrier kihívásodra.
Tedd Meg Ma Az Első Lépést!
Fordulj Hozzám Bizalommal,Díjmentes Első Konzultációt Biztosítok Számodra!
Kapcsolatfelvétel
Testreszabott HR megoldások, a stratégiai tanácsadástól a kiszervezett HR folyamatokon át a munkáltatói márkaépítésig.
Személyre szabott karriertámogatás a sikeres előrelépéshez. Legyen szó karrierváltásról, önéletrajzírásról, vagy interjú felkészítésről.
